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Microsoft Viva Goals 为员工体验提供了目标和一致性

随着混合工作成为现实并且员工开始对其员工体验有所期望,工作场所在过去两年内发生了显著变化。在 Microsoft 最近的一项研究中,77% 的员工表示,雇主在工作中提供目标感和意义感是很重要或非常重要的。同时,69% 的员工表示,因影响力而不是工作时数获得奖励是很重要或非常重要的。1

员工不仅希望联系更紧密,更符合公司的宗旨和使命,而且还希望成长、创造影响力和有所作为。同样,当人员和团队都清楚了解其目标并达成了共同的理解,可以同步执行以实现预期的业务成果时,组织将处于最佳状态。清晰、一致的业务目标设定流程是员工体验和业务成果之间缺失的环节。

今天,我们很高兴宣布推出 Microsoft Viva Goals,一个用于业务目标设置和管理的新模块,现在以个人预览版提供。Viva Goals 凭借收购 Ally.io(一家在目标和关键结果 (OKR) 领域处于领先地位的公司)2为 Viva 客户提供了目标和一致性 - 包含文化与沟通、身心健康与参与度、成长与发展,以及知识与专长。

Viva Goals 简介

Viva Goals 旨在让团队与组织的策略优先事项保持一致,并接近使命和目标。 这有助于让员工明确了解其工作以及该工作对企业最重要的优先事项将会产生怎样的影响。有了这种一致性,团队就可以专注于工作,做出合理的决策,并为业务带来预期的结果。

此外,Viva Goals 还将业务目标纳入日常工作流程,通过连接的数据和自动提醒更轻松地保持最新状态,并通过定制的仪表板和快速链接在整个组织内共享 OKR 及其进度。Viva Goals 与 Microsoft Teams、Azure DevOps 和客户已经在使用的其他工作管理和数据工具进行了集成,此外还与 Microsoft Viva、Microsoft Power BI 和其他 Microsoft 365 应用和服务等内容进行了集成。有了 Viva Goals,OKR 将不再存在于与员工体验和人们工作的地方分开的孤岛中。

Viva Goals 在 2022 日历年 (CY) 第三季度末正式发布时,将纳入当前的 Microsoft Viva 套件订阅中。

将员工体验和业务成果联系起来的业务目标

在组织的最高层制定明确的目标和衡量成功的标准,有助于每位员工了解重要事项,并使他们的工作与最有价值的优先事项保持一致。它为团队的工作设定了背景,创造了共同的愿景和共同的语言,这一点在混合工作环境中尤为重要。它为部门和团队提供了一中框架,让他们可以专注于自己的优先事项并制定与业务目标相关的成功标准。

通过明确组织范围和团队范围的目标,员工可以在团队和个人层面进行思考、协作并采取行动,了解优先事项并与优先事项和其他人的工作保持一致,因此日常工作能够以一种更加便捷的方式推动业务向前发展。这种与大局的联系和可见性可实现灵活性和目标驱动的工作,因为员工可以确定实现这些目标的最佳方式。了解你每天上班的原因、采取协作方式来定义目标以及了解你所取得的进展,这些对于提升员工体验都很重要。

它还鼓励创新和成长的企业文化:根据 Ally.io 的一项调查,采用 OKR 等目标设定框架的人中有 73% 感到有能力在工作中承担风险(相较于 53% 未采用目标设定框架的员工)- 并且经过计算的风险才会带来创新。3

面向所有人的 OKR

我们期望通过 Viva Goals 让团队能够在各个级别使用 OKR。OKR 可以帮助每位员工朝着同一方向努力,而不仅是遵守自上而下的指令。无论你是高层领导者、团队负责人还是个人参与者,你都可以将 OKR 作为与经理的一对一会议、利益相关者的进度更新或定期规划流程的一部分,以反映有效、无效和应做出改变的工作。

在我们关于 Microsoft 内部员工体验之旅的博客系列的最新第四部分,我们分享了 Microsoft 的团队如何在整个公司的不同级别使用 Viva Goals 和 OKR 框架来支持新员工,定义团队间的合作伙伴关系,以及推动创新。

展望未来

作为 Viva 的一部分,我们很高兴有机会帮助客户建立一致性,并为员工体验带来更多有意义和目标驱动的工作。要了解更多信息,请参阅 Microsoft Viva Goals 并观看下面的视频。


1工作趋势指数调查由独立研究公司 Edelman Data x Intelligence 于 2022 年 1 月 7 日至 2022 年 2 月 16 日期间进行,调查对象为 31 个市场中的 31,102 名全职或个体工作者。该调查时长 20 分钟,在线进行,使用英语或跨市场翻译成当地语言。每个市场至少有 1,000 名全职员工接受了调查,并且将全球的所有回复结果汇总以提供平均值。每个市场在全球平均水平内的权重均等。每个市场都抽样调查以代表不同年龄、性别和地区的全职工作者;每个样本都包含多种工作环境(面对面、远程与非远程、办公室环境与非办公室环境等)、行业、公司规模、任期和工作级别。接受调查的市场包括:澳大利亚和新西兰 (ANZ):澳大利亚、新西兰;亚太地区 (APAC):中国、香港特别行政区、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国、越南;欧洲:捷克共和国、芬兰、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞典、瑞士、英国;拉丁美洲 (LATAM):阿根廷、巴西、哥伦比亚、墨西哥;北美:加拿大、美国。

2Microsoft 收购 Ally.io 是为了通过将员工的工作与团队目标和公司使命保持一致来提升员工体验,发布者:Kirk Koenigsbauer,Microsoft 官方博客,Microsoft。2021 年 10 月 7 日。

32021 年度报告:目标管理和公司文化的新视角,发布者:Kevin Shivery,Ally.io。2021 年 6 月 8 日。