A kiemelkedő tehetségekért zajló verseny kiélezettebb, mint valaha, az emberek pedig tisztában vannak a saját értékükkel. Van valami közös azokban a szervezetekben, amelyek ebben a környezetben is képesek fejlődni és innovációkkal előállni: mind nagyon komolyan veszik a munkavállalói elégedettséget.

A Forbes és a Microsoft által közösen készített jelentésből megtudhatja, hogyan tehet szert versenyelőnyre olyan vállalati kultúra kiépítésével, amely:

• Megelőzi a kiégést, és segít megtartani a dolgozókat.
• Elősegíti az összetartozás érzését, felelősségvállalásra ösztönzi az embereket, és inspirálja őket.
• Azt közvetíti a dolgozók felé, hogy a vállalat valóban ismeri a folyamatosan változó igényeiket.
• Valódi lehetőségeket teremt a növekedés és az eredmények terén.
• Segít jobb üzleti eredményeket elérni szervezete számára.