Erfolgreiche Unternehmen verwenden Ziele und Objectives and Key Results (OKRs) – oder Ziele und Schlüsselergebnisse – um Fortschritt und Leistung zu messen. Oft werden diese Schlüsselindikatoren nicht mit Mitarbeitenden geteilt, die nach mehr Struktur und Richtung suchen.

Lesen Sie <Engagieren Sie Ihre Mitarbeitenden, um überzeugende Geschäftsergebnisse zu erzielen und zu erfahren, wie OKRs umzusetzen sind:

• Kommunizieren Sie die unmittelbaren Ziele und die umfassendere Mission Ihrer Organisation.
• Lassen Sie Mitarbeitende und Unternehmensziele eins werden.
• Fördern Sie eine Wachstumsmentalität, sowohl für Einzelne als auch für das Unternehmen.
• Priorisieren Sie Aufgaben, damit die Mitarbeitenden eine klare fokussierte Roadmap haben.
• Fördern Sie eine bedeutungsvolle Unternehmenskultur, die ihre Ergebnisse gerne erbringt.