Succesvolle bedrijven maken gebruik van doelen en OKR's, oftewel doelstellingen en belangrijkste resultaten, om de voortgang en prestaties te meten. Maar al te vaak worden deze kernindicatoren echter niet op grote schaal gedeeld met werknemers die op zoek zijn naar een doel om na te streven.

Lees Betrek je werknemers om krachtige bedrijfsresultaten te bereiken om te leren hoe werknemersdoelstellingen:

• De onmiddellijke doelen en de bredere missie van je organisatie communiceren.
• Afstemming tussen werknemers en bedrijfsdoelen creëren.
• Een mindset aanmoedigen die is gericht op groei, zowel voor de individuele persoon als voor het bedrijf.
• Werk prioriteren zodat werknemers beschikken over een duidelijke, gefocuste roadmap om doelen te bereiken.
• Een doelgerichte cultuur vestigen waarmee resultaten worden behaald.