A sikeres cégek célkitűzések és kulcsfontosságú eredmények (OKR) segítségével mérik fel az előrehaladást. De ezeket a mérőszámokat gyakran nem osztják meg a dolgozókkal, pedig ezek az értékek segíthetnek a céltudatosabb és fókuszáltabb munkában.

Olvassa el az Erősítse a munkatársak elköteleződését a pozitív üzleti eredmények eléréséhez című e-könyvet, amelyből megtudhatja, hogyan segítenek az OKR-ek a következőkben:

• A vállalat közvetlen céljainak és a tágabb küldetésének kommunikálásában.
• A dolgozók és az üzleti célok összehangolásában.
• A növekedésorientált szemléletmód kialakításában, az egyes dolgozóknál és a cég egészében egyaránt.
• A munkák rangsorolásában, hogy a dolgozók mindig világosan átlássák, hogy érhetik el a kitűzött célokat.
• Célalapú, valódi eredményeket hozó vállalati kultúra kialakításában.