Empresas de sucesso usam metas e OKRs (objetivos e resultados principais) para medir o progresso e as conquistas. No entanto, muitas vezes, esses indicadores-chave deixam de ser amplamente compartilhados com funcionários em busca de maior propósito e direcionamento.

Leia o e-book Envolva seus funcionários para obter bons resultados de negócios para saber como os OKRs:

• Comunicam as metas imediatas e objetivos mais amplos da sua organização.
• Alinham funcionários com as metas de negócios.
• Estimulam uma mentalidade de crescimento, tanto para os indivíduos quanto para a empresa.
• Priorizam o trabalho, fazendo com que os funcionários tenham um roteiro claro e concentrado para atingir metas.
• Criam uma cultura orientada por propósito que gera resultados.