Doświadczeni liderzy HR wiedzą, że pracownicy oczekują dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia — chcą elastyczności i poczucia przynależności. Na szczęście korzyści z poprawy satysfakcji pracowników są widoczne w obu obszarach.

Jak wykazano w tym raporcie Microsoft, organizacje, które zapewniają wyjątkowe środowisko pracy, odnotowują wymierne zwiększenie retencji, wydajności i rentowności. Jednak, aby to osiągnąć, niezbędna jest odpowiednia technologia.

Pobierz ten raport, aby dowiedzieć się, jak ponad 250 liderów HR w dużych firmach w Stanach Zjednoczonych korzysta ze zintegrowanych platform do obsługi pracowników, aby:

• Zwiększać satysfakcję i dobre samopoczucie pracowników.
• Poprawiać rekrutację, utrzymanie i podnoszenie kwalifikacji.
• Zwiększyć produktywność w świecie pracy hybrydowej.
• Wymiernie poprawiać wyniki finansowe.