Bilgili İK liderleri, bugün çalışanların maaştan daha fazlasını istediğini, yani esneklik ve ait olma duygusunu yaşamak istediklerini biliyor. Neyse ki, çalışan memnuniyetini artırmanın avantajı iki yönlüdür.

Bu Microsoft raporunda gösterildiği gibi, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunan kurumlar elde tutma, üretkenlik ve kârlılıkta ölçülebilir artışlar görmektedir. Ancak bunu başarmak için doğru teknoloji esastır.

ABD genelindeki büyük kurumlardaki 250'den fazla İK liderinin tümleşik çalışan deneyimi platformlarını nasıl kullandığını öğrenmek için bu raporu indirin:

• Çalışan memnuniyetini ve esenliğini artırın.
• İşe alım, elde tutma ve beceriyi geliştirmeyi iyileştirin.
• Hibrit çalışma dünyasında üretkenliği artırın.
• Sonuçlarında ölçülebilir iyileştirmeler yapın.